长春中医药大学附属医院2017年实验中心岗位招聘考试工作方案

为切实做好 2017 年实验中心岗位招聘考试工作，根据招聘计划及应聘人员报名、资格审核情况，制订本工作方案。    

一、     工作原则        

1   、坚持公平、公正、公开原则，平等竞争，择优选拔；        

2   、坚持岗位标准和专业要求，分类考试和面试，侧重专业知识和综合能力；        

3   、坚持为用而考，因岗择人，严格掌握用人标准，成绩不合格者不予录用；        

4   、坚持全程工作由纪检部门监督，严肃纪律。        

二、基本条件        

1   、符合应聘职位所需的资格条件。        

2   、应聘人员须具有良好的思想政治素质，热爱本岗位工作，遵纪守法、诚实守信，品行端正。        

3   、具有较扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识，以及较强的实际操作能力。        

4   、口齿清晰，具有较强的语言表达能力。        

5   、安心应聘岗位工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神。        

6   、身心健康，具备应聘岗位要求的身体条件。        

7   、凡通过资格审核符合岗位报名条件的人员必须凭有效居民身份证件参加考试。        

三、考试内容及方式        

分为面试、实验技能操作考试两个环节。        

1、     面试        

（   1  ）考试分值：实行百分制，占总成绩的   50%  。        

（   2  ）考核重点：应聘人员的形象气质、表达沟通、逻辑思维、应变能力以及拟聘岗位的适应性等综合素质。        

（   3  ）面试形式：        

1)   以   PPT  形式进行汇报，时间   5  分钟，内容为所从事的相关研究工作。        

2   ）专家现场提问，提问   3-5  分钟。        

（   4  ）面试的组织：面试工作由医院招聘工作领导小组统一组织。        

（   5  ）  面试成绩不足   60  分者不予进入下一轮考试。          

（   6  ）面试程序。        

1   ）考生须提前   30  分钟入场，由抽签决定面试顺序。具体由工作人员宣布考场纪律和面试程序后，在监督人员监督下，当场拆开面试顺序号进行抽签确定面试顺序。考生在抽签登记表签字后密封交监督员。        

2   ）考生在工作人员组织下，统一在待考室封闭候考。        

3   ）考生由引导员按抽签顺序带入考场进行面试。        

4   ）面试试题由考场监督人员验封签字，当场拆封。主考官宣布面试开始，计时员开始计时，答辩结束后，考生离场。        

5)PPT   汇报时间控制在   5  分钟之内，距离考核时间结束还有   1  分钟时提醒考生，时间到即停止。专家提问时间控制在   3-5  分钟之内，时间到即停止，进行下一位考生。考生面试结束后，考官根据面试实际情况，按评分标准进行赋分。 

6)   考官评分结束后，由监督员和记分员按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分（保留小数点后   2  位），经主考官和应聘人员签字确认，现场公布成绩。        

2   、实验技能操作        

（   1  ）考试分值：实行百分制，占总成绩的   50%  。        

（   2  ）考试时间：不超过   10  分钟。        

（   3  ）实验技能操作现场考核当天，由主考官和各类别抽签序号为第一名的考生，共同抽取当天考试题目，并签字。竞争同一岗位考生试题为同一套题。        

四、考试时间、地点        

各环节考试时间及地点详见附件：招聘考试日程安排。        

五、     确定体检人员        

实验技能操作成绩公示后，按照   2017  年实验中心岗位招聘计划，以   1  ：   1  的比例由高分到低分确定体检人选。        

六、     录用聘任        

1   、审定人选，公示聘用                  

经医院招聘工作领导小组审核通过后确定拟聘用人选，并进行公示。        

2   、聘用形式        

为院内聘用，录用后试用期六个月，期满考核合格后给予转正。        

3、     试用期相关要求        

对新招聘人员实行试用期制度。受聘人员在试用期内经科室考试不合格者将予以解除聘用合同。        

4、     签订劳动合同        

依据《中华人民共和国劳动法》签署相应的劳动合同。        

七、     纪律与监督        

1   、为保证考试工作公平、公正、公开，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，坚持纪检监察部门全程、全方位监督。        

2   、实行回避制度。参与招聘工作的工作人员凡与考生有亲属关系的人员，应执行回避制度。        

3   、对违反招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重按有关规定追究责任。        

    

实验中心招聘考试日程安排.xls