湖北省中医院公开招聘工作人员面试公告
武汉市 | 湖北中医学院附属医院（湖北省中医院）
7年前发布
为认真做好湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，现制定2017年湖北省中医院公开招聘工作人员面试工作实施方案。
一、面试原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。
2、坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识（或综合能力）。
3、坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。
二、资格复审及公告发布
资格审核时,考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、学历和学位证书、学校就业推荐表（应届生提供）、外语水平证书、相关执业资格及职称证书等材料的原件和复印件，报考岗位有相关工作经历要求的，须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明等)。资格复审时间及地点在医院官网上公布。不参加复审及经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。
面试公告于面试前五个工作日发布，面试公告发布后不再递补。
三、面试的内容及方法
此次面试采用结构化面试及实践技能考核相结合的方式进行。
(一)结构化面试
1、结构化面试时间、地点
拟定于2017年8月 17 日和8月 18日两天进行面试。
面试地点：湖北省中医院凤凰门诊部五楼会议室。
2、结构化面试内容及方法
面试采取问答方式，面试成绩满分为100分，对考生的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、应变能力、综合能力素质等方面进行测评。
3、结构化面试程序
(1)面试考生必须提前1小时入闱，按招聘岗位抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等。
(2)面试试题由考场监督员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封。
(3)引导员负责引导考生进入考场。
(4)主考官宣读试题后，记时员开始记时。
(5)答题时间为10分钟，答题到9分钟时记时员应提醒考生，到10分钟时由记时员要求考生停止答题。
(6)考生答题结束后，各考官按照评分标准进行评分。
(7)各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员当场公布，并由考生当场签字确认。
4、结构化面试要求
考生不得穿着带有明显标志的服装或制服入场，在面试过程中不得提及自己或父母姓名，只提代码。不得携带任何资料以及移动电话、传呼机等通讯工具进入考场，不得带走试题及草稿纸。
(二) 实践技能考核
医院人事处根据考生报考专业安排考生到相应科室进行考核。相关科室成立考核小组(考核小组成员不少于3人) ，对考生进行考核。考生的考核期为5天，考核成绩满分为100分，由考核小组进行评分，考核结束后考核小组及考生在考核得分表上签字确认。
考生不参加考核、或考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的，按自动放弃处理。
四、面试合格分数控制线规定
对所有面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩(面试成绩=结构化面试成绩×40%+实践技能考核成绩×30%)达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。
五、总成绩的确定
考生总成绩由省人社厅组织考试的笔试成绩、结构化面试成绩、医院实践技能考核成绩组成，采取百分制。省人社厅笔试成绩占30%、结构化面试成绩占40%，以及医院实践技能考核成绩占30%。报考《岗位表》中标明“免笔试”（即免统一笔试）岗位的考生，直接进入面试，面试成绩即为考生总成绩。
考生总成绩=笔试成绩×30%+结构化面试成绩×40%+实践技能考核×30%。
六、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。
七、信息发布及政策咨询
湖北省中医院网站（http://www.hbhtcm.com/）为本次公开招聘信息发布和工作网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：027-88844691
监督举报电话：027-88920557
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